2022年4月20日，科德集團(tuán)總裁、內(nèi)蒙古科發(fā)信息咨詢有限公司總經(jīng)理?xiàng)盍_生先生赴內(nèi)蒙公司走訪、指導(dǎo)工作，期間楊羅生總裁親自組織召開了阿米巴經(jīng)營(yíng)模式啟動(dòng)培訓(xùn)會(huì)與新員工座談會(huì)。

培訓(xùn)會(huì)由科德集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)袁杰主講，他從阿米巴的經(jīng)營(yíng)模式，經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、會(huì)計(jì)與體制等方面進(jìn)行了詳細(xì)講解及舉例說明，另就科德阿米巴內(nèi)部交易做了概述分享。阿米巴經(jīng)營(yíng)理念旨在學(xué)習(xí)思考稻盛和夫所倡導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，結(jié)合我們自身的工作實(shí)際，探索出公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展的經(jīng)營(yíng)之道，同時(shí)，正如稻盛和夫所推崇的，公司的發(fā)展要著眼于每一個(gè)員工的利益和發(fā)展，為每一位員工創(chuàng)造財(cái)富、價(jià)值和快樂，使得“人人成為經(jīng)營(yíng)者”，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共贏。

集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)袁杰講解阿米巴經(jīng)營(yíng)模式

楊羅生總裁最后總結(jié)強(qiáng)調(diào)，公司全體同仁要學(xué)習(xí)、實(shí)踐、推廣阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，全員參與經(jīng)營(yíng)，更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值！在阿米巴經(jīng)營(yíng)理念下，幫助企業(yè)構(gòu)建一個(gè)共同打拼的事業(yè)平臺(tái)，成就員工價(jià)值，達(dá)成公司利潤(rùn)，讓員工與企業(yè)結(jié)成命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青！

楊羅生總裁做總結(jié)發(fā)言

為幫助新員工盡快了解公司、融入團(tuán)隊(duì)、適應(yīng)工作，4月21日下午，內(nèi)蒙科發(fā)召開了以“用心前行，騰飛2022”為主題的新員工座談會(huì)，會(huì)議由集團(tuán)總裁暨內(nèi)蒙公司總經(jīng)理?xiàng)盍_生主持主講，7位新員工參加會(huì)議。

會(huì)上，新員工依次進(jìn)行了自我介紹，大家根據(jù)入職后的工作情況與切身體驗(yàn)，闡述了對(duì)自身崗位的認(rèn)識(shí)與個(gè)人發(fā)展設(shè)想，并由衷表達(dá)了為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量的愿望和決心。

楊羅生總裁對(duì)新員工的加入表示誠(chéng)摯歡迎。他簡(jiǎn)要介紹了科德集團(tuán)發(fā)展歷程及整體架構(gòu)，并結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)，詳細(xì)分析、講解了行業(yè)特性、前景及公司六大業(yè)務(wù)模塊。他從自身成長(zhǎng)經(jīng)歷出發(fā)，分享了營(yíng)銷與外聯(lián)方面的工作技巧，勉勵(lì)新員工們，生命不息，奮斗不止，唯有奮斗，才能突破自己，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

同時(shí)，楊羅生總裁對(duì)新員工提出了五點(diǎn)希望：一是注重選擇好行業(yè)、職業(yè)；二是精準(zhǔn)掌握專業(yè)；三是堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí)、艱苦奮斗；四是堅(jiān)持開拓創(chuàng)新；五是堅(jiān)持高尚品行、孝順父母。

一直以來，內(nèi)蒙科發(fā)重視企業(yè)文化建設(shè)與人才培養(yǎng)，著力為員工們打造發(fā)展進(jìn)步的平臺(tái)。新員工歡迎座談會(huì)的形式與內(nèi)容也在不斷豐富、創(chuàng)新，在提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、實(shí)現(xiàn)員工成長(zhǎng)方面發(fā)揮了積極作用。

楊羅生總裁與新員工合影